Föräldraledighet vid tjänstledighet
Tjänstledighet är en viktig fråga för både arbetsgivare och anställda. Det innebär att en anställd får ledigt utan lön under en viss period. Att känna till reglerna kring tjänstledighet är avgörande för korrekt hantering och planering av personalresurser. Här går vi igenom de grundläggande reglerna för tjänstledighet och vad arbetsgivare bör tänka på.
Olika typer av tjänstledighet
Det finns flera olika typer av tjänstledighet som en anställd kan ha rätt till. De vanligaste är:
Föräldraledighet: Rätten till föräldraledighet regleras i föräldraledighetslagen. Anställda har rätt att vara lediga för att ta hand om sitt barn, och detta gäller både mammor och pappor. Föräldraledighet kan tas ut till dess att barnet fyller 8 år eller slutar första skolåret.
Studieledighet: Enligt studieledighetslagen har en anställd rätt att vara tjänstledig för att studera. Den anställde måste ha varit anställd i minst sex månader, eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren, för att ha rätt till studieledighet.
Närståendevård: Enligt lagen om ledighet för närståendevård har anställda rätt till ledighet för att vårda en svårt sjuk närstående person. Denna rättighet gäller
Föräldralön – möjlighet till extra ersättning när du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön från din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön
Möjligt att vara föräldraledig med någon annans barn
Det finns möjlighet att vara föräldraledig med någon annans barn än dina egna om du är försäkrad för föräldrapenning enligt Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs över till dig. Mer information om vem som kan vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har att göra med att du planerar att vara, är eller har varit föräldraledig. Det gäller exempelvis när det kommer till din löneutveckling men också i samband med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller säga upp dig utan att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling med ditt fackförbund. Det gäller oavsett om du är föräldraledig eller inte.
Se till att du har ett skriftligt anställningsavtal där det framgår vilken tjäns
Föräldrar har särskilda rättigheter vid jobbet
Rätt mot föräldraledighet samt förkortad arbetstid
När du blir förälder besitter du i enlighet med föräldraledighetslagen bland annat riktig att artikel föräldraledig ifrån jobbet. ni har även rätt för att förkorta din arbetstid mot en viss del tills barnet äger fyllt åtta år alternativt slutat sitt första skolår.
Rätt att vabba
Om barnet blir sjukt besitter du korrekt att existera ledig ifrån jobbet tillsammans tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Vissa väljer istället för att vobba ifall barnet existerar sjukt (jobba med ersättning och ta hand angående barn samtidigt), men detta måste ständigt vara frivilligt eftersom din arbetsgivare ej kan neka dig för att vabba.
Kan äga möjlighet mot flexibla arbetsformer
Om du existerar förälder mot ett små människor som ej fyllt åtta år kunna du begära att exempelvis kunna jobba på distans eller erhålla flexibel arbetstid (till modell flexibilitet kring när ni börjar alternativt slutar arbetsdagen). Det handlar alltså ej om ledighet, utan angående en förändring av ditt arbetsmönster genom så kallade flexibla arbetsformer. Du besitter rätt för att begära detta, och för att få en motiverat svar om arbetsgivaren skulle yttra nej (förutsatt att ni varit arbetare i minimalt sex månader).