Brist på ta upp kompetens
Så slår kompetenskrisen – 8 av 10 kan inte rekrytera
KOMPETENSKRISEN
Kompetensbristen är det största tillväxthindret för företagen just nu. Företag som vill växla upp efter pandemin kan inte rekrytera, visar en ny undersökning. 78 procent av arbetsgivarna har svårt att hitta rätt kompetens.
En undersökning från Svenskt Näringsliv visar att 78 procent av alla arbetsgivare anser att det är svårt att hitta rätt kompetens. Svårigheterna med att rekrytera pekas ut som det enskilt största tillväxthindret bland företagen som har svarat på enkäten.
– Kompetensbristen var det största tillväxthindret för svenska företag innan pandemin. 7 av 10 företag uppgav då att de hade svårt att hitta kompetens. Nu ser vi att kompetensbristen har tilltagit ytterligare, säger Magnus Wallerå, avdelningschef för kompetensförsörjning på Svenskt Näringsliv.
För att komma till rätta med problemet skulle vi bland annat behöva öka platserna på gymnasieskolans yrkesprogram menar Magnus Wallerå.
– Det råder stor brist på yrkesutbildade från gymnasieskolan. Idag går 30 procent av varje årskurs en yrkesutbildning, det skulle behöva vara 40 procent för att tillgodose arbetsmarknadens behov på lång
Bristen på kompetens fortfarande största tillväxthindret
Samtliga rekryteringshinder är störst i småföretag med 10–49 anställda samt i dem medelstora företagen med 50– anställda.
Problemen tillsammans att rekrytera personer tillsammans rätt attityd är störst inom branscherna; Hotell & restaurang, Tillverkning och Fastighetsservice. Att hitta personer tillsammans med rätt träning är svårast inom Tillverkning och Hotell & matställe. Svårigheterna för att hitta personer med tillräcklig yrkeserfarenhet existerar störst hinder inom Tillverkning, Hotell & restaurang samt Byggverksamhet. Företag inom Tillverkning har även svårast för att hitta personer med bestämd kompetens samt behörighet, medan företag inom Hotell & restaurang har svårast för att hitta personer som kan tänka sig att flytta till orten samt likt inte förmå ordna bostad på orten.
På länsnivå sticker Norrbotten ut på sätt att företagen ser nästan samtliga rekryteringshinder som stora hinder. dem små samt medelstora företagen i Norrbottens län äger högst andelar av samtliga län liksom ser nästa aspekter såsom stora hinder vid rekryteringar; att sökanden inte äger rätt attityd, avsaknad från rätt utbildning, att sökanden inte är kapabel Det visar Tillväxtverkets enkätundersökning Företagens villkor och verklighet Drygt tre av tio företag uppger att det är svårt att hitta lämplig arbetskraft eller kompetensoch att det är ett stort hinder för företagets tillväxt. Andelen har minskat något sedan tiden före coronakrisen, men ligger trots nedgången i ekonomin fortfarande på en mycket hög nivå. Svårast är det inom branscherna Tillverkning och Transport och magasinering. Även inom Hotell och restaurang är andelen företag som har svårt att hitta rätt personal hög, vilket troligtvis beror på att många anställda lämnade restaurangbranschen under pandemin. Geografiskt sett finns flest företag som ser bristande tillgång till lämplig arbetskraft som ett mycket stort tillväxthinder i Norrbottens, Västernorrlands, Västerbottens och Dalarnas län. Den vanligaste åtgärden när företagen behöver mer kompetens är att: Storleken på företaget har också betydelse. I mikroföretagen är den vanligaste åtgärden at
Brist på rätt kompetens fortfarande största hindret för tillväxt
Samarbete vanligaste åtgärden när företagen behöver mer kompetens