Kan man få sin semester i pengar
Rätt att ta ut semesterdagar i pengar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Regler kring semester finns i semesterlagen. Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats kan dock andra, för dig mer förmånliga regler gälla.
Rätt att spara semesterdagar
Enligt semesterlagen har man som arbetstagare rätt att spara semesterdagar om man tjänat in mer än 20 betalda semesterdagar. Man har då rätt att spara de överskjutande betalda semesterdagarna (18 § semesterlagen). Lagen ger dig rätt till 25 semesterdagar per år (4 § semesterlagen). Detta innebär att de överskjutande 5 dagarna kan sparas. Om man har fler än 25 semesterdagar kan man tillsammans med arbetsgivaren komma överens om att spara fler än dessa fem dagar.
Man har enligt lag inte rätt att spara semesterdagar längre än 5 år. Det är då arbetsgivarens skyldighet att se till att du tar ut dessa dagar som ledighet senast det femte året. Arbetsgivaren kan ändå låta dig spara dina semesterdagar längre än 5 år.
Ingen rätt att ta ut dagarna i pengar
Du har ingen rätt enligt lag att ta ut dagarna i pengar, däremot kan arbetsgivaren ge dig denna möjlighet. Det enda lagstadgade undantaget då man har
Får arbetsgivaren erlägga ut kompensation istället på grund av semesterdagar?
Hej, tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga!
Svaret på din fråga regleras i semesterlagen. Observera dock att avvikelser från lagen får göras i kollektivavtal, (2a § semesterlagen). Avtal som existerar till nackdel för arbetstagaren är ogiltiga i dem delar vilket inskränker detta lagen stadgar, (2 § semesterlagen).
Arbetsgivaren måste förelägga semester
En arbetstagare äger rätt mot tjugofem semesterdagar varje semesterår, (4 § semesterlagen). Semestern är ej bara arbetstagarens rättighet utan även ett skyldighet för att ta ut. Det existerar arbetsgivarens skyldighet att förlägga semestern samt om ej annat äger avtalats, bör semesterledigheten förläggas så för att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minimalt fyra veckor, (12 § semesterlagen). Betald semester måste alltid förläggas som ledighet, och förmå inte kompenseras med valuta. Det existerar tillåtet för att betala ut semesterersättning, dock arbetstagaren måste ta ut förlagd ledighet.
Alla semesterdagar måste inte användas under en år, utan semesterdagar förmå sparas inom upp mot fem kalenderår. Om arbetstagaren har tjänat in fler än 20 betalda semesterdagar, kan hen spara dem överstig
Tillsammans med de 15 kvarvarande dagarna från förra året blir detta 34 dagar. Av dessa 34 dagar ska 25 dagar föras över till det nya semesteråret. Resten, det vill säga 9 dagar () ska betalas ut som kontant semesterersättning. Utbetalningen ska ske senast en månad efter semesterårets slut.
Vad händer med outtagna semesterdagar?
Gå genom och se om det finns outtagna betala semesterdagar kvar att ta ut för någon anställd. Informera arbetstagaren om det skulle vara fallet. Bestäm tillsammans med anställde när dagarna ska tas ut i ledighet. På så sätt kan du se till att dagarna verkligen tas ut i ledighet innan semesterårsskiftet.
Kan sparade semesterdagar brinna inne?
Så funkar det att ta ut sparad semester
Dina sparade semesterdagar sparas alltså i 5 år, och du måste därför ta ut dem inom 5 år för att de inte ska brinna inne. För att ta ut dina sparade dagar säger du till din arbetsgivare, annars kommer de att använda den senast intjänade semestern.
När betalas ej uttagen semester ut?
Enligt 30 § semesterlagen ska semesterersättning betalas ut senast en månad efter att anställningen har upphört. Om det inte går att beräkna semesterersättningen inom en måna