Vad är osa arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmilj&#; – OSA
H&#;r har vi samlat utbildningar, checklistor, enk&#;ter och digitala verktyg som hj&#;lper dig att f&#;rb&#;ttra den psykosociala arbetsmilj&#;n. Det handlar om fr&#;gor som arbetsbelastning, stress, ledarskap, arbetstid, konflikter och mobbning. Du kan ocks&#; l&#;ra dig mer om vad organisatorisk och social arbetsmilj&#; &#;r.
Unders&#;k med OSA-enk&#;ten!
OSA-enk&#;ten &#;r en medarbetarunders&#;kning med fokus p&#; den organisatoriska och sociala arbetsmilj&#;n, OSA. Enk&#;ten &#;r anonym och kostnadsfri. Svaren sammanst&#;lls automatiskt.
Läs mer om Unders&#;k med OSA-enk&#;ten!
Checklista om OSA
Anv&#;nd checklistan f&#;r att ta reda p&#; hur ni uppfyller kraven i reglerna om organisatorisk och social arbetsmilj&#;. Checklistan fokuserar p&#; arbetsbelastning, arbetstidens f&#;rl&#;ggning och kr&#;nkande s&#;rbehandling.
Läs mer om Checklista om OSA
Vad &#;r OSA?
Fr&#;gor som stress, konflikter, mobbning och balans mellan jobb och fritid ing&#;r i det som kallas organisatorisk och social arbetsmilj&#;, OSA. B&#;rja med att unders&#;ka hur de anst&#;llda har det, och best&#;m sedan vilka &#;tg&#;rder som beh
Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) är en begrepp likt omfattar dem psykosociala aspekterna av arbetsmiljön, med fokus på hur arbetsorganisationen samt sociala relationer påverkar medarbetares hälsa, välmående och arbetsförmåga. Men hur påverkas säkerheten i enstaka verksamhet från OSA?
Syftet tillsammans att jobba med organisatorisk och social arbetsmiljö existerar för för att förebygga stress, utbrändhet samt andra psykosociala problem. OSA är mot för för att skapa enstaka hälsosam, trygg och produktiv arbetsmiljö var medarbetare trivs, mår god och presterar väl.
Varför existerar OSA viktigt?
I landet regleras OSA genom Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS ). Föreskrifterna främjar välbefinnande och välmående på arbetsplatser och bör förebygga således att ingen skadas alternativt blir sjuk av den organisatoriska samt sociala arbetsmiljön. Frågor angående konflikter, stress, mobbning, säkerhet, stöttning ifrån chef samt kollegor samt balans mellan jobb samt privatliv existerar aspekter såsom OSA berör. Arbetsgivare har en ansvar för att aktivt jobba med dessa frågor genom att känna igen risker, genomföra åtgärder samt följa upp resultaten. då vi mår bra vid vår kontor gör oss ett förbättrad jobb.
Risker tillsammans en dålig OSA
En aktivitet s
Vad är OSA – organisatorisk och social arbetsmiljö?
Förkortningen OSA står i arbetslivet för organisatorisk och social arbetsmiljö. Det handlar om att alla ska kunna trivas, må bra och prestera väl på jobbet. En god OSA är arbetsgivarens ansvar och förebygger ohälsa i arbetslivet.
Forskning visar att frågor kring organisation och samspel människor emellan är allra viktigast för hur man trivs på arbetsplatsen och för om man vill stanna kvar. Människor ska heller inte bli sjuka på grund av för hög arbetsbelastning, dåligt arbetsklimat eller otydligt ledarskap på jobbet.
Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan skapa psykisk ohälsa, vilket i dagens arbetsliv är den största orsaken till sjukskrivningar.
Den här kunskapen och ett förändrat arbetsliv banade väg för Arbetsmiljöverkets föreskrifter från om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA.
Två huvudområden i OSA
OSA är ett brett område som omfattar många saker. Det delas in i två huvudområden:
- Organisatorisk arbetsmiljö – Hur arbetet ordnas, styrs, kommuniceras och hur beslut fattas.
- Social arbetsmiljö – Hur vi samarbetar, samspelar och pratar med varandra på arbetspla